人力资源 企业咨询 人才招聘 薪酬绩效设计 组织架构设计

服务内容全部包含: 人才招聘：根据企业招聘需求，精准高效匹配候选人，专业推荐报告，提升企业人才管理效益 薪酬绩效设计优化：根据企业战略规划及阶段性规划，定制化企业薪酬绩效方案，助力企业目标转化 组织架构设计：结合企业发展计划，定制化企业组织架构管理方案，助力企业流程与人才管理 培训与团建：结合企业业务及职能发展需求，定制化专业培训方案以及团队建设方案，有效提升企业团队专业化管理 服务优势: 专业性 •专业人才发展顾问1v1服务 •丰富人力资源咨询行业经验 •陪伴式服务，丰富线上线下经验 灵活性 •专业人才发展顾问驻场或托管式服务 •定制化专业方案 先进性 •海外团队合作，世界500强定制化方案 •出海企业专业人才管理服务 科学性 •企业管理要素与科学方法论的融合 •规划、计划、概念、执行、遵从、结果评估的群闭环服务 服务前需客户提供的信息: 1. 与客户当面做详细沟通 2. 根据客户实际情况，出具报价及项目规划 3. 相关意向及信息双方确认后，根据双方约定，开始项目工作 相关流程参考：明确需求（客户提出咨询需求，管理痛点/难点等）-现场评估（确定咨询方式、合作内容、目标，确认项目成员等）-项目说明-签订协议（双方签咨询服务合同）-项目启动-全面调研-项目方案制定-项目结案

企业组织与人力资源管理咨询服务

服务内容全部包含: 1.我们将帮助企业建立和优化招聘流程，从招聘需求分析、职位发布、简历筛选到面试评估，以确保吸引和挑选到合适的人才。我们可以提供招聘技巧培训，帮助企业提升招聘专业能力。 2.我们将协助企业设计和实施薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制。我们将根据企业情况，制定公平合理的薪酬政策，以激励员工表现和提高员工满意度。 3.我们将帮助企业建立科学的绩效评估体系，包括设定绩效目标、定期评估和反馈机制。 服务优势: 1.经验与专业知识：我们的团队成员拥有多年从业经验，并在人力资源管理领域具备专业资质和证书。 2.定制化解决方案：我们理解每个企业的需求和业务特点各不相同。基于此，我们提供定制化的管理体系，确保与您的战略目标和企业文化相契合。 3.全面的服务覆盖：我们的服务不仅是单一的管理体系，我们致力于帮助企业建立完整的人力资源管理体系。 4.技术与工具支持：我们采用先进的技术和工具来支持招聘、薪酬和培训管理。 服务前需客户提供的信息: 1.企业组织结构和人力资源政策； 2.企业各个岗位描述和职位要求； 3.现有员工信息和历史及现有薪酬数据； 4.公司绩效目标和考核体系； 5.公司发展战略和人力资源需求预测； 6.公司胜任力体系及员工岗位胜任现状； 7.现行的人力资源相关的制度、有关通知； 7.其他与项目相关的资料在业务开展后再另行补充。 其他: 无